Дистанційна робота на дому

Дистанційна робота - за нею майбутнє. У світі щороку збільшується на 35% число працівників, які працюють віддалено. Працюючи, не покидаючи стін власного будинку, люди заробляють не тільки на хліб насущний, а й домагаються фінансової незалежності. Така статистика.

Були часи, коли співробітників, які уникають пильної уваги і опіки начальства називали надомниками. Надомники віддавали перевагу працювати вдома, уникаючи радості колективної праці, під пильною увагою свого керівництва. У деяких надомники викликали зневагу і нерозуміння, проте їм так було працювати комфортніше.

З розвитком інтернет технологій, все кардинально змінилося. І число співробітників, які віддають перевагу працювати на дому, а не в офісі стало рости в геометричній прогресії. У суспільстві тепер цей факт сприймається абсолютно нормально і зневажливе слово надомники набуло новий сучасний сенс - дистанційна робота на дому.

На сьогоднішній день, армія віддалених співробітників налічує десятки мільйонів людей по всьому світу, і ця цифра зростає з кожним днем. Наприклад, в Сполучених Штатах, не покидаючи рідних стін свого будинку, працює кожен десятий, а в Фінляндії, віддалено працює кожен третій співробітник.

Деякі західні експерти небезпідставно вважають, що на відміну від офісних співробітників, люди, що працюють віддалено, справляються з поставленими завданнями на 20% продуктивніше на відміну від своїх колег, які працюють в офісних стінах.

Однак перш ніж поміняти офісне крісло і примкнути до армії віддалених співробітників, варто врахувати деякі витрати, з якими можна зіткнутися, працюючи, не виходячи зі своєї затишної квартири.

Переваги віддаленої роботи для співробітника.

На перший погляд, працюючи на дому немає ніяких мінусів, один лише величезний плюс. Повна свобода. Немає необхідності вставати по дзвінку будильника (особливо взимку, коли ще хочеться поніжитися під теплою ковдрою). Відпадає необхідність штовхатися в громадському транспорті і витрачати час на тяжку поїздку. Немає переживань з приводу запізнення на роботу, з - за «пробок» на дорогах. Більше не потрібно вислуховувати докори свого боса з будь-якого приводу, або ниття колег по роботі.

Повна свобода і продуктивне розподіл власного часу на свій розсуд. Хочеш спи, відпочивай, настроюйся на роботу або напрягайся, для того що б зробити другу половину дня вільною. Немає більше необхідності вигадувати якісь причини, для того що б втекти з роботи раніше. Найголовніше в віддаленому виробництві це виконати свою роботу в строк.

Переваги віддаленої роботи для роботодавця.

Безумовно, для роботодавця, віддалені співробітники дуже вигідні з економічної точки зору. Перш за все, немає необхідності платити за оренду офісних приміщень, офісні меблі, парковку. Відпадає сам собою таке питання, як де розмістити, штат співробітників.

Пошук персоналу, більше не обмежується територіальної прив`язкою. Адже віддалений співробітник може перебувати в іншому місті або навіть в іншій країні. Відпадає необхідність переводити цінного співробітника з міста в місто, адже всю роботу він здатний продуктивно робити віддалено, не залишаючи свого житла. Економія коштів на обличчя.

Зекономлені кошти на тій же оренді приміщення, роботодавець може завжди зробити заохочувальними бонусами для своїх співробітників. Адже для будь-якого співробітника найбільшою мотивацією для плідної роботи, є грошове заохочення.

Якщо все так чудово і прекрасно в віддалену роботу для співробітників і роботодавця, то для чого взагалі потрібні офіси? Чи не простіше населенню всієї планети, працювати віддалено, не залишаючи свого затишного будинку. Виявляється, не все так просто як здається на перший погляд.

Контроль і ще раз контроль.

На жаль, але робота в стінах рідного будинку на відміну від офісної роботи підходить не кожному. Перш за все, затишна домашня обстановка, розслаблює. А для людини, якій складно себе саме організувати і правильно розподілити свій час це особливо критично. Дуже велика ймовірність того, що залишившись без контролю, можна заплутатися з термінами виконання роботи і можна потрапити в стан вічного авралу.

Так само ще одним слабкою ланкою в віддалену роботу можна сміливо назвати грамотна постановка завдань. Добре якщо ваш безпосередній начальник (роботодавець) вміє чітко і виразно пояснити, що йому від вас потрібно і який кінцевий результат він хоче побачити. А ви в свою чергу його правильно зрозуміли. А якщо немає?

Тоді вам доведеться коригувати або навіть повністю переробляти все, що ви зробили, а це трата часу. Працюючи безпосередньо в офісі і спілкуючись зі своїм шефом, як то кажуть лицем до лиця, набагато простіше з`ясувати і погодити всі нюанси. Працюючи віддалено, зробити все це в режимі он - лайн або за допомогою телефонного дзвінка набагато складніше.

Так само не варто забувати, що працюючи віддалено з вашим робочим інструментом (комп`ютером) може відбутися збій. Добре якщо ви з комп`ютером на ТИ, а якщо ні? Адже на відміну від офісної роботи, вдома у вас немає сістемногоа, який завжди полікує і зробить профілактику вашому робочому інструменту.

Ну і звичайно не слід забувати про те, що працюючи віддалено. Ви позбавлені простого людського спілкування. Навіть не дивлячись на те, що не кожен його потребує під час роботи. У період мозкового штурму, колективні ідеї не завадять. Як то кажуть - одна голова добре, а дві краще. Спілкування за допомогою інтернет, ніколи не зможе замінити живе спілкування.

І все - таки, незважаючи на різні труднощі, мільйони людей працюють віддалено, не втрачаючи при цьому ні кар`єрних перспектив, ні зв`язку з реальністю. Працювати віддалено, для багатьох комфортніше, в порівнянні навіть з дуже хорошими офісними умовами. Як правило, віддаленою роботою займаються фахівці, робота яких пов`язана з інформацією. Наприклад, робота з текстами (копірайтери, перекладачі, коректори), програмісти, дизайнери, аналітики. Професій, тісно пов`язаних з комп`ютером, на сьогоднішній день дуже багато.

Всіх цих фахівців, які працюють віддалено, об`єднує одне. Ці люди вміють ефективно працювати поза офісом. Фахівці з кадрів, навіть склали психологічний портрет успішного надомника. Віддалений співробітник володіє такими особистими якостями як організованість, відповідальність, організація праці, прагнення до самовдосконалення та самоосвіти. Надомник консервативний в звичках і в одязі.

Успішний надомник не любить підкорятися, а й керувати іншими людьми йому теж не доставляє радості. А так же, він добре знає собі ціну і швидше відмовиться від виконання роботи, що буде робити її за копійки. Він прогресивний в питаннях техніки та завжди прагне до самовдосконалення.

Якщо ви володієте цими якостями, можливо, варто переглянути свої умови роботи? І змінити офісне крісло на затишну домашню обстановку. За роботою на дому - майбутнє.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі